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AIW-205IA aplicada en el trabajo

Aplicación práctica de la IA en RR. HH.

Las herramientas de selección con IA, las de entrevistas y los chatbots de RR. HH. conllevan una exposición legal real. Obtenga el ahorro de tiempo y manténgase del lado correcto de la legislación sobre discriminación, privacidad y empleo.

10 lecciones Unas 3 horas 4 ALC Certificado al finalizar

Lo que podrá hacer

  • Decidir en qué tareas de contratación y RR. HH. puede ayudar la IA y qué decisiones siguen en manos de las personas
  • Probar las herramientas de reclutamiento para detectar impacto adverso antes y después de activarlas
  • Ofrecer a candidatos y empleados los avisos y alternativas que exige la ley
  • Gestionar los datos de los empleados, el monitoreo y las conversaciones delicadas sin crear nuevos riesgos
Al terminar tendrá

Un registro de herramientas de IA para RR. HH.

Qué contiene. Una fila por herramienta o función integrada, con lo que hace, las decisiones que informa y quién las toma, las leyes aplicables, los avisos y las vías de adaptación, las pruebas de impacto adverso y sus resultados, los datos y su conservación, y el responsable.

Lo construye lección a lección, a partir de su propia organización, y lo envía para obtener su certificado. Es suyo para conservarlo y adaptarlo.

A quién está dirigido

Socios de negocio de RR. HH., reclutadores, operaciones de personal y líderes de RR. HH.

Contenido

  1. Parte 1De dónde proviene el requisito 18 min
  2. Parte 2Cómo lo cumplen los equipos pequeños y las grandes empresas 16 min
  3. Parte 3Reclutamiento y selección 24 min
  4. Parte 4Entrevistas y evaluaciones 22 min
  5. Parte 5Datos de los empleados, monitoreo y desempeño 22 min
  6. Parte 6Servicios de RR. HH. y conversaciones delicadas 20 min
  7. Parte 7Remuneración, decisiones y el registro 20 min
  8. Parte 8Laboratorio práctico: equipo pequeño elija uno 22 min
  9. Parte 9Laboratorio práctico: gran empresa elija uno 24 min
  10. Parte 10Termine y envíe su entregable 20 min

Diseñado para su tamaño

El requisito es el mismo en todas partes. La forma de cumplirlo depende del equipo con que cuente. Usted elige el laboratorio que corresponde a su organización.

Equipo pequeño o empresa emergenteOrganización pequeña: un generalista de RR. HH. y funciones del proveedor, así que la IA redacta y resume mientras una persona lee cada solicitud calificada y toma cada decisión.
Gran empresaSelección y evaluación a gran volumen en varias jurisdicciones, así que pruebas periódicas de impacto adverso, auditorías de sesgo y avisos donde se exijan, obligaciones de los proveedores y consulta con los representantes de los trabajadores.

Cómo obtener el certificado

Envíe su entregable terminado, que se califica conforme a una rúbrica publicada, y apruebe un breve cuestionario de escenarios. Su certificado se guarda en su billetera y cualquier persona puede verificarlo en el registro público.

¿Listo para construir un registro de herramientas de IA para RR. HH.?10 lecciones, unas 3 horas. Empiece cuando quiera.
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